性別平等實施計畫
壹、 目標為推動行政院「性別平等政策綱領」及「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」（以下簡稱CEDAW），落實性別主流化工作，特依據國立臺灣歷史博物館（以下簡稱本館）設立宗旨及核心業務，訂定本實施計畫，並由各組室（機構）納入年度工作計畫及業務推動執行，期將性別觀點納入各項計畫及方案制訂、預算編列及資源分配中，使臺灣歷史與民俗文化相關文物史料之蒐集、整理、保存、研究、展示及推廣教育之業務與性別平等理念相互結合，促進性別實質平等的實現。
貳、 實施對象
本館各組室/中心。
參、 具體實施計畫
一、 於落實行政院「性別平等政策綱領」方面：
(一) 「權力、決策與影響力」核心議題
1. 強化性別平等之政策及治理機制：設置「國立臺灣歷史博物館性別平等工作小組」，統籌及督導各組室規劃及執行各項性別平等工作，並採透明運作機制，會議紀錄全文公告於本館網站。
2. 提升任一性別參與機會：本館各工作小組持續落實執行其中任一性別委員比例不得少於委員總數百分之四十。
3. 深化性別統計相關資訊：建立及執行本館各項業務性別統計機制，提升資訊蒐集的正確性，並視需要規劃及調整本館工作計畫，以改善性別不平等現況。
(二) 「就業、經濟與福利」核心議題
1. 結合福利政策思維，依不同性別、地域、族群、文化、年齡之差異與需求，並克服弱勢群體在相關訊息掌握的不利處境，規劃本館服務資源。
2. 結合本館圓夢計畫，提供偏鄉及弱勢學童文化參與及學習機會。
3. 提供友善家庭的職場環境，宣導性別平權觀念及辦理員工子女托育服務。
(三) 「教育、媒體與文化」核心議題
1. 積極落實本館性別平等教育工作
(1) 定期檢視本館法令規章，使其符合性別平等精神並積極落實。
(2) 每年度至少辦理1場性別平等在職訓練課程。
(3) 結合公務人員終身學習管道，加強本館員工性別平等教育。
2. 發展性別平等學術研究及推廣教材教法
(1) 持續針對臺灣歷史女性史料進行研究。
(2) 研發性別主題學習教案，鼓勵中小學教師教學使用，並視需要妥適調整。
(3) 持續出版具性別意識之優質正向文化教材。
3. 積極建構無性別歧視的文化
(1) 透過常設展及特定主題展覽，推展性別平權文化。
(2) 辦理女性及性別弱勢族群相關之展演與活動，發展性別文化之積極對話，使觀眾理解進而減少歧視、相互尊重。
(四) 「人身安全與司法」核心議題
1. 消除對婦女的暴力行為與歧視
(1) 第一線服務人員應具有文化與性別敏感度，以回應多元族群與不同性取向者之服務需求。
(2) 落實本館職場性騷擾防治工作，建立本館職員性騷擾申訴救濟及保護管道。
(3) 建立委外廠商駐點人員遭受本館人員性騷擾之申訴救濟及保護管道。
2. 建構安全的展演空間
(1) 提升公共環境與公共設施之安全設計，減少於本館發生犯罪之機會。
(2) 落實本館全區安全巡檢，並強化全區錄影監視系統之功能。
(3) 檢視及持續加強提供停車場充足的燈光、動線與安全設施。
(五) 「健康、醫療與照顧」核心議題
．以女性與弱勢族群為主流，提供相對應的軟硬體設施與服務：依本館年度預算，以通用設計理念，加強考量女性、高齡者、兒童、行動不便者等弱勢族群之安全與便利需求，重新檢討及提升全館設施與服務之便利、友善與安全性。
(六) 「環境、能源與科技」核心議題
1. 建立女性及各種性別弱勢族群在公共領域中的可見性和主體性
(1) 本館各類活動之講師，均以專業為考量，並優先邀請女性或性別弱勢族群擔任。
(2) 持續積極蒐集及出版臺灣歷史女性相關史料及出版品，並擴充及維運本館臺灣女人網站。
(3) 持續評估及依觀眾建議，提供適合女性與性別弱勢族群、乃至於全民均可使用的博物館軟硬體設施。
二、 於落實CEDAW方面：
(一) 提高婦女文化參與程度
1. 透過女性相關研究、典藏、展覽及活動，傳遞消除對婦女一切形式歧視之理念。
2. 依性別統計結果，視需要採取措施以提高婦女至館參觀及參與活動比例，提升婦女文化參與權。
(二) 本館命令及行政規則應消除性別歧視
1. 檢視現有命令及行政規則，如有違反CEDAW理念，立即辦理修正。
2. 新訂命令及行政規則，應加強性別評估並符合性別平等理念。
三、 於執行性別主流化方面：
(一) 加強性別觀點融入本館業務，以「臺灣女人」為核心計畫，持續執行女性史料蒐集、調查及推廣工作。
(二) 賡續推動性別主流化各項工具，並提升推動品質及擴大成效
1. 本館辦理調查及統計時，應以納入性別分類為原則，並定期更新官網網頁資料。
2. 於規劃、執行及評估本館各項計畫時，應儘量充分運用性別統計資訊。
(三) 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
．於編擬概算前，檢視性別平等業務需要，填具「性別影響評估計畫預算編列情形表」送本館性別平等工作小組核備。
(四) 加強辦理性別主流化課程
1. 每年度至少辦理1場性別主流化研習。
2. 要求主管及館員每年度均應接受2小時之性別主流化訓練。
3. 鼓勵主管及館員自行或參與其他機關之性別主流化課程。
肆、 經費來源
由本館各組室相關預算項下支應。
